성별 임금 격차: 500개 이상의 기업이 수치 공개

성별 임금 격차

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Ladbrokes, Easyjet 및 Virgin Money는 평균 시급에 대해 남성에게 유리한 15% 이상의 성별 임금 격차를 밝힌 주요 회사 중 하나입니다.

근로자가 250명 이상인 조직은 4월까지 수치를 발표해야 하며 지금까지 527개 기업이 이를 발표했다.

Easyjet에서 여성의 시급은 남성보다 52% 낮습니다. 평균적으로 여성들은 Ladbrokes에서 시간당 15%, Virgin Money에서 33% 적게 받습니다.

세 회사 모두 남성과 여성이 같은 역할을 할 때 동일한 급여를 받는다고 말합니다.

예를 들어 Easyjet에서 영국 조종사의 6%가 여성으로 평균 연봉은 92,400파운드입니다. 반면 저임금 객실 승무원의 69%는 여성이며 평균 연봉은 24,800파운드입니다.

항공사는 2020년까지 신규 조종사 5명 중 1명은 여성이어야 한다는 목표를 설정했다고 밝혔다.

‘약한 표현’
Ladbrokes Coral 그룹은 성별 임금 격차를 “상위급에서의 약한 대표성”으로 분류했으며 Virgin Money는 남성과 여성이 동일한 직업에 대해 동등하게 급여를 받았다고 “자신감”이라고 말했습니다.

성별 임금격차는 직업이나 직위를 불문하고 남녀 간의 임금 격차를 의미한다.More News

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이는 동일하거나 유사한 역할을 수행하는 남성과 여성이 자신이 하는 일의 양에 대해 동일하게 급여를 받도록 기업이 요구하는 동일 임금과 다릅니다.

여성평등당(Women’s Equality Party)은 동일 임금 문제에 대해 더 많은 조치를 취해야 한다는 요구가 있었습니다. 여성 평등당은 트위터에 다음과 같이 답변했습니다. 2016년 영국의 성별 임금 격차는 정규직 근로자의 경우 9.4%, 전체 직원의 경우 18.1%였습니다.

영국 노동력의 약 절반을 차지하는 고용주는 보고 규칙의 영향을 받게 됩니다. 이 보고 규칙은 급여와 상여금의 불일치를 드러내고 그 결과는 정부 데이터베이스에 게시됩니다.
지금까지 우리가 알고 있는 것
기업들은 여성의 평균 시간당 임금이 10.7% 낮았다고 발표한 BBC를 포함하여 4월 6일 마감을 앞두고 임시로 수치를 발표했습니다.

지금까지 가장 큰 성별 임금 격차를 발표한 회사는 여성 패션 체인 Phase Eight입니다. 여성 직원의 평균 시간당 임금은 64.8% 낮습니다.

페이즈에이트의 벤자민 바넷 최고경영자(CEO)는 대부분의 남성 직원이 매장보다는 본사에서 일하기 때문에 이 수치는 비즈니스의 “진정한 이야기”를 반영하지 않는다고 말했다.

지난 4월 현재 Phase Eight의 남성 직원 44명 중 39명이 급여가 더 높은 회사 본사에서 근무했으며 Barnett 씨는 다른 여성 패션 소매업체에서도 마찬가지일 것이라고 말했습니다.
정부 부처, 소매업체, 은행 및 에너지 회사는 평균 시급의 급여 차이를 밝히는 고용주 중 하나입니다.

캠브리지셔 경찰은 여성의 경우 12.9% 더 높습니다.
유니레버 UK 리미티드 8.8% 상승
에반스 사이클 6.5% 더 높음
대영 박물관 0% 임금 격차
영국군 여성은 0.9% 감소
커뮤니티 및 지방 정부 부서 5.9% 감소
Rolls-Royce plc 6.3% 더 낮음
Florette 영국 및 아일랜드 7.7% 감소
버진 미디어 9% 더 낮음
올리버 보나스 9.6% 감소
Premier Foods Group Limited 10% 할인
홈 오피스 10.1% 감소
BBC 10.7% 낮음
Ladbrokes Coral Group plc 15% 더 낮음
Npower 제한 19% 더 낮음
협동조합 은행 30.3% 하락
버진 머니 32.5% 감소
Easyjet 51.7% 감소
8단계 64.8% 감소