영국 평등법에서 폐경이 보호되는

영국 평등법에서 폐경이 보호되는 특성을 요구하는 의원

영국 평등법에서

토토사이트 추천 개정안에는 폐경기 직원을 위한 합리적인 조정을 제공해야 하는 고용주의 의무가 포함됩니다.

영국이 현재 “출혈적인 재능”이라는 보고서가 나온 후, 의원들은 폐경이 보호되는 특성이고 여성을 직장에서 유지하기 위한 특별 대사를 요구했습니다.

여성 평등 위원회에 따르면 폐경기 증상에 대한 고용주의 지원 부족으로 인해 “고도로 숙련되고 경험이 풍부한” 여성이 직장에서 밀려나고 있습니다.

그들의 보고서는 정부가 평등법을 개정하여 폐경을 보호되는 특성으로 도입하고 고용주가 폐경 직원에게 합리적인 조정을 제공할 의무를 포함할 것을 촉구합니다.

의원들은 또한 호르몬 대체 요법(HRT)의 일환으로 에스트로겐과 프로게스테론에 대한 이중 처방 비용을 제거하고 단일 비용으로 대체할 것을 장관들에게 촉구하고 있습니다.

현재 450만 명의 50-64세 여성이 고용되어 있는 이 보고서는 실직이 성별 임금 격차,

연금 격차 및 고위 간부 수에 미치는 연쇄적인 영향을 강조합니다.

연구에 따르면 적어도 하나의 문제가 있는 갱년기 증상을 경험한 여성은 심각한 증상이 없는 여성보다 55세까지

직장을 그만 둘 가능성이 43% 더 높은 반면, Bupa의 연구에 따르면 폐경기를 경험한 900,000명의 여성이 직장을 그만둔 것으로 나타났습니다.

보고서는 폐경 대사가 고용주, ​​노동 조합 및 기타 이해 관계자와 협력하여 모범적인 정책을 만들고 모범 사례를 전파할 수 있다고 권장합니다.

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또한 전문 진료를 받을 수 있는 “허용되지 않는” 우편번호 추첨을 비판하고 모든 임상 위탁

그룹에 전문 폐경 서비스가 있어야 한다고 권고했습니다.

보고서는 낙인, 지원 부족 및 차별이 여성이 직장을 떠나는 주요 요인임을 발견했습니다. 현행법은 폐경기

여성을 보호하거나 보호하지 않습니다. 그리고 여성들은 그들의 일반의가 폐경을 적절하게 진단하거나 치료할 준비가 되어 있지 않다고 느꼈다.

정부는 갱년기를 보호대상으로 지정하는 방안에 대한 즉각적인 협의를 시작하고, 갱년기 증상에

대한 공중보건 캠페인을 시작하며, 공공부문에서 ‘폐경휴가’ 정책을 시범 운영할 것을 촉구했다.

여성 및 평등 위원회 의장인 Caroline Nokes MP는 다음과 같이 말했습니다.

“갱년기 여성은 너무 오랫동안 조롱과 비방을 받아왔습니다. 정부가 변화의 기회를 잡아야 할 때입니다. 이제 이 여성들을 지원하고 축하할 때입니다.”

위원회에 증거를 제출한 Edwards Duthie Shamash의 고용 책임자이자 차별법 협회의 공동 의장인 Colin Davidson은

다음과 같이 말했습니다. 여성들은 단순히 삶의 자연스러운 부분을 겪었다는 이유로 직장에서 괴롭힘과 차별을 겪고 있습니다.”More news